영국 AI 기술의 고용 시장 및 인재 채용 변화 타임라인

영국 정부는 'AI 규제에 대한 친혁신적 접근 방식' 백서를 발표하며 AI 규제에 대한 유연하고 부문별 접근 방식을 제시했습니다. 이는 AI 혁신을 촉진하고 기업 성장을 지원하며 일자리 창출을 목표로 했습니다. 정부는 기존 규제 기관에 권한을 부여하여 각 부문에 맞는 AI 사용 방식을 감독하도록 했습니다.

영국 재무장관 제레미 헌트가 2024년 봄 예산안에서 중소기업(SME)을 위한 740만 파운드 규모의 유연한 AI 역량 강화 기금 파일럿 프로그램을 발표했습니다. 이 기금은 기업들이 직원들의 AI 기술을 향상시키고 AI 도입을 촉진하여 생산성을 높이는 데 도움을 주기 위해 고안되었습니다. 이는 AI 기술 부족이 AI 도입을 방해한다는 증거에 대한 직접적인 대응이었습니다.

런던 테크 위크 2025에서 영국 정부는 산업계 거물들과 협력하여 'AI 스킬 부스트' 프로그램을 시작했습니다. 이 이니셔티브는 2030년까지 750만 명의 영국 근로자에게 AI 활용 필수 기술을 교육하는 것을 목표로 했습니다. 이는 생성형 AI의 급증하는 수요에 대응하고 영국 노동력의 AI 역량을 강화하기 위한 중요한 단계였습니다.

킹스 칼리지 런던의 연구에 따르면, 2022년 11월 ChatGPT 출시 이후 AI가 영국 노동 시장을 재편하고 있으며, 특히 고임금 기업과 전문직에서 고용 및 임금 감소가 두드러졌습니다. AI에 고도로 노출된 기업들은 총 고용을 평균 4.5% 줄였으며, 이는 주로 주니어 직책에 집중되었습니다. 이는 AI가 특정 직무에 미치는 초기 영향을 보여주는 중요한 증거였습니다.

모건 스탠리 보고서에 따르면, 영국 기업들은 AI 도입 후 지난 12개월간 순고용이 8% 감소하여 주요 선진국 중 가장 높은 수치를 기록했습니다. 이는 국제 평균(4%)의 두 배에 달하는 수치입니다. 이 보고서는 AI가 생산성 향상을 가져왔음에도 불구하고, 영국에서는 감원 규모가 신규 채용을 앞질러 노동 시장에 직접적인 충격을 주고 있음을 시사했습니다.

과학혁신기술부(DSIT)는 2025년 AI 노동 시장 조사 보고서를 발표하며 영국 기업의 97%가 최소 하나의 AI 기술 격차를 보고했으며, 57%는 기술적 결함을 겪고 있다고 밝혔습니다. 동시에 정부는 'AI 스킬 부스트' 프로그램을 확장하여 2030년까지 1천만 명의 근로자에게 AI 기술을 교육하겠다는 야심찬 목표를 발표했습니다. 이는 AI 기술 격차의 심각성을 인정하고 대규모 인력 재교육의 필요성을 강조한 것입니다.

영국 정부는 AI가 일자리와 노동 시장에 미치는 영향을 모니터링하고 필요한 경우 개입을 권고하기 위해 새로운 'AI 및 미래 직업 단위'를 설립했습니다. 이 단위는 기업, 학계, 시민 사회 및 노동 조합의 전문가 패널의 지원을 받으며, AI로 인한 노동 시장 변화에 대한 사전 예방적 접근 방식을 강조합니다. 이는 AI의 광범위한 영향을 인정하고 포괄적인 대응을 모색하는 정부의 노력을 보여줍니다.

맨파워그룹의 2026년 인재 부족 조사에 따르면, AI는 처음으로 조직이 가장 찾기 어려운 기술로 지목되었습니다. 이는 AI가 인력 감축에 미치는 영향은 미미하지만, 기존 역할에서 AI를 지원하기 위한 AI 활용 능력과 자신감에 대한 수요가 급증하고 있음을 시사합니다. 전반적인 기술 격차는 2년 연속 소폭 감소했지만, AI 관련 전문 인력 부족은 여전히 심각한 과제로 남아있습니다.