영국 CEO 임금 급등 및 노동자 임금 격차 심화 타임라인

2015년 초, 영국 FTSE 100대 기업 CEO들은 연초 단 이틀 만에 일반 직장인의 연봉을 초과하는 것으로 나타나 '팻 캣 데이(Fat Cat Day)'라는 용어가 대중의 주목을 받기 시작했다. 당시 CEO의 평균 연봉은 472만 파운드로 일반 직장인 평균 2만7,200파운드의 약 173배에 달했다. 이는 정부의 임금 규제 노력에도 불구하고 임금 격차가 심화되고 있음을 보여주었다.

2015년 영국 FTSE 100대 기업 CEO들의 평균 임금은 전년 대비 10% 상승한 550만 파운드를 기록하며, 일반 노동자 임금 상승률 2%를 크게 앞질렀다. 당시 테레사 메이 총리는 기업들이 노동자에게 지급하는 임금과 경영진에게 지급하는 임금 사이의 "비합리적이고 건강하지 못한 격차"를 비난하며 개혁의 필요성을 강조했다. 이는 고액 연봉에 대한 대중의 비판과 정부의 개입 요구를 더욱 증폭시켰다.

영국 정부는 기업 지배 구조 개혁안을 발표하며, 상장 기업들에게 CEO와 일반 직원 간의 임금 격차를 의무적으로 공개하도록 했다. 이 개혁은 기업의 투명성과 책임성을 높이고, 이사회에서 직원들의 목소리가 반영되도록 하는 것을 목표로 했다. 약 900개 상장 기업이 이 새로운 규정에 따라 매년 임금 격차를 보고하고 정당성을 설명해야 하게 되었다.

코로나19 팬데믹으로 인한 경제적 불확실성 속에서도, 2020년 '팻 캣 데이'는 FTSE 100대 기업 CEO들이 연초 3일 만에 일반 직장인의 연봉을 넘어섰음을 보여주었다. 당시 CEO의 평균 연봉은 430만 파운드에 달했으며, 이는 지난 10년간 74% 증가한 수치였다. 이 시기에도 노동자 임금은 정체되어 있어, 고액 연봉에 대한 비판은 더욱 거세졌다.

2023년 영국 FTSE 100대 기업 CEO의 중간 연봉은 419만 파운드를 기록하며 사상 최고치를 경신했다. 이는 일반 정규직 노동자 중간 연봉의 120배에 달하는 수치였다. 생활비 위기로 많은 노동자들이 어려움을 겪는 상황에서, 소수의 최고 경영진에게 막대한 보수가 집중되는 현상이 더욱 두드러졌다.

2024/25 회계연도에 FTSE 100대 기업 CEO의 중간 연봉은 458만 파운드를 기록하며 3년 연속 사상 최고치를 경신했다. 이는 일반 정규직 노동자 중간 연봉의 122배에 달하는 수준이었다. 특히 13개 기업의 CEO는 1,000만 파운드 이상을 받았으며, 이는 전년 대비 30% 증가한 수치였다.

2026년 '팻 캣 데이'는 1월 6일로, FTSE 100대 기업 CEO들이 연초 단 이틀 만에 일반 직장인의 연간 임금인 39,039파운드를 초과했음을 의미했다. CEO의 중간 연봉은 440만 파운드로 일반 노동자 임금의 113배에 달했으며, 이는 전년과 동일한 격차를 유지했다. 고액 연봉에 대한 비판이 계속되면서, 기업 지배 구조 개혁과 노동자 대표성 강화에 대한 요구가 다시금 강조되었다.