영국 노동 시장 개혁 및 정신 건강 지원 강화 타임라인

영국 정부는 '지원 전환: 보건 및 장애 백서'를 발표하며, 장애인 및 건강 문제가 있는 사람들이 직업을 시작하고 유지하며 성공할 수 있도록 돕는 비전을 제시했습니다. 이 백서는 복지 시스템 개혁과 고용 지원 강화를 제안하며, 특히 정신 건강 문제로 인한 경제 활동 불참을 해결하는 데 중점을 두었습니다. 이는 장기적인 질병으로 인한 경제 활동 불참이 증가하는 상황에 대한 정부의 초기 대응이었습니다.

세계 정신 건강의 날을 맞아 영국 내 직장 내 정신 건강 지원 및 관리 전략에 대한 논의가 활발해졌습니다. 이는 고용주가 직원들의 정신 건강을 지원하고 스트레스와 번아웃을 예방하는 환경을 조성해야 한다는 인식이 확산되는 계기가 되었습니다. 정부 부처에서도 직원들의 정신 건강을 우선시하고 개방적인 소통을 장려하는 전략을 강조했습니다.

영국 정부는 '미래를 위한 준비: 잉글랜드 NHS 10개년 보건 계획'을 발표했습니다. 이 계획은 심각한 정신 질환을 앓는 사람들을 위한 개별 배치 및 지원(IPS) 프로그램 확대를 포함하여 정신 건강 서비스 개선에 대한 약속을 담고 있습니다. 또한, 일차 진료를 통한 고용 지원과 치료를 받는 사람들을 위한 고용 조언 제공을 목표로 하며, 정신 건강 문제로 인한 NHS 직원 병가 감소도 포함되었습니다.

영국 정부의 '영국 계속 일하기(Keep Britain Working)' 검토 보고서가 발표되었으며, 이는 직장에서의 정신 건강 예방의 중요성을 강조했습니다. 이 검토는 장기 질병, 특히 정신 건강 문제로 인해 실업 상태인 수백만 명의 사람들이 직장으로 복귀하고 유지할 수 있도록 돕는 데 초점을 맞췄습니다. 보고서는 고용주가 긍정적인 직장 문화를 조성하고 예방적 지원을 제공하는 역할을 강조했습니다.

성공적인 시범 운영을 거쳐, 건강 문제(정신 건강 포함)로 어려움을 겪는 사람들이 직업을 유지하거나 복귀하도록 돕는 '워크웰(WorkWell)' 프로그램이 잉글랜드 전역으로 확대 시행되었습니다. 이 프로그램은 개인 맞춤형 조기 지원을 제공하며, 물리 치료, 상담, 직장 적응 조언 등 다양한 서비스를 지역 NHS, 의회 및 지역 사회 서비스와 통합하여 제공합니다. 정부는 향후 3년간 최대 2억 5,900만 파운드를 투자하여 25만 명을 추가로 지원할 계획입니다.

2026년은 영국 고용법에서 직장 내 정신 건강을 다루는 방식에 있어 중요한 변화를 가져왔습니다. 정신 건강 상태가 2010년 평등법(Equality Act 2010)에 따라 장애로 점점 더 인정됨에 따라, 고용주는 합리적인 조정을 하고 심리적 피해를 다루기 위한 위험 평가를 명시적으로 포함해야 하는 의무를 지게 되었습니다. 이는 직장 내 정신 건강 지원이 '있으면 좋은 것'에서 '법적 요구 사항'으로 전환되었음을 의미합니다.

수십만 명의 아프고 장애가 있는 사람들이 직업을 찾도록 돕기 위한 새로운 보편적 신용(Universal Credit) 개혁이 시행되었습니다. 새로운 규정에 따라 건강 상태가 있는 신규 청구인에 대한 건강 요소 요율은 낮아지지만, 취약 계층은 보호되며 자발적인 고용 지원이 제공됩니다. 또한, 2026년 4월부터 고용권리법(Employment Rights Act 2025)에 따라 법정 병가 수당(SSP)이 결근 첫날부터 지급되어, 단기 정신 건강 결근에 대한 고용주의 재정적 책임을 강화했습니다.