영국 노동 시장의 임시직 전환 심화 타임라인

영국 노동조합총연맹(TUC) 보고서에 따르면 2010년부터 2012년까지 임시직 근로자 수가 8만 9천 명 증가하여 총 165만 명에 달했습니다. 이는 전체 고용 증가분의 거의 절반을 차지하며, 특히 영구직을 찾지 못해 임시직으로 일하는 '비자발적 임시직'이 크게 늘어 노동 시장의 불안정성이 심화되고 있음을 보여주었습니다.

영국 정부는 현대 비즈니스 모델에 발맞춰 고용 관행이 어떻게 변화해야 하는지 검토하기 위해 매튜 테일러가 주도하는 '현대 노동 관행에 대한 테일러 보고서'를 발간했습니다. 이 보고서는 긱 경제와 임시 계약직의 증가를 인정하고, 근로자 권리 및 고용 상태에 대한 명확성을 높이기 위한 여러 권고 사항을 제시했습니다.

TUC와 하트퍼드셔 대학교의 연구에 따르면, 2016년부터 2019년까지 3년 만에 영국 긱 경제 인력이 두 배로 증가했습니다. 이는 주 1회 이상 긱 플랫폼을 통해 일하는 성인 인구가 2016년 4.7%에서 2019년 9.6%로 늘어났음을 의미하며, 긱 경제가 영국 노동 시장에서 빠르게 확산되고 있음을 보여주었습니다.

코로나19 팬데믹으로 인한 봉쇄 조치로 영국에서는 재택근무와 유연근무가 광범위하게 도입되었습니다. 이는 많은 기업이 유연한 근무 방식을 채택하게 만들었지만, 동시에 프리랜서나 긱 워커와 같은 비정규직 근로자들의 소득 불안정성과 취약성을 심화시키는 결과를 낳았습니다.

브렉시트 이후 2021년 1월 1일부터 새로운 포인트 기반 이민 시스템이 시행되면서, EU 회원국 국민의 자유로운 이동이 종료되었습니다. 이로 인해 저숙련 임시직 근로자를 포함한 EU 노동력 유입이 감소했으며, 특히 물류, 숙박, 제조업 등 임시직에 크게 의존하던 부문에서 인력 부족 현상이 심화되고 비EU 국가 출신 노동력에 대한 의존도가 높아지는 결과를 초래했습니다.

2024년 4월 6일부터 '고용 관계(유연근무)법 2023'에 따라 유연근무 요청에 대한 근로자의 권리가 강화되었습니다. 이제 모든 직원은 고용 첫날부터 유연근무를 요청할 수 있으며, 12개월 동안 두 번 요청할 수 있게 되었습니다. 또한, 고용주는 요청을 거부하기 전에 직원과 협의해야 하며, 응답 기간도 3개월에서 2개월로 단축되었습니다.

영국 통계청(ONS)이 2026년 2월 17일에 발표한 데이터에 따르면, 2025년 10월부터 12월까지의 임시직 근로자 수는 전년 대비 10.9% 증가한 약 164만 명을 기록했습니다. 2026년 3월 19일 발표된 2025년 11월부터 2026년 1월까지의 데이터에서도 임시직 근로자 수는 전년 대비 8.0% 증가한 약 165만 명으로 나타났습니다. 이는 고용주들이 경제적 불확실성 속에서 영구 고용을 꺼리고 임시직을 선호하는 경향이 지속되고 있음을 시사합니다.