영국 메트로 뱅크: 대규모 해고 및 CEO 보상 논란 타임라인

메트로 뱅크는 상업 대출 포트폴리오 분류 오류를 인정하며 규제 요건을 충족할 자본이 부족함을 발표했습니다. 이 소식은 은행의 주가를 급락시켰고, 투자자 신뢰를 크게 훼손하며 대규모 예금 인출로 이어졌습니다. 이는 이후 은행이 겪게 될 재정적 어려움과 구조조정의 근본적인 원인이 되었습니다.

메트로 뱅크는 9억 2,500만 파운드 규모의 구제금융 패키지를 확보하며 파산을 면했습니다. 이 거래에는 3억 2,500만 파운드의 자본 조달과 6억 파운드의 부채 재융자가 포함되었습니다. 이로 인해 콜롬비아 억만장자 하이메 길린스키 바칼이 은행의 대주주(53%)가 되었으며, 은행의 향후 전략에 큰 영향을 미치게 되었습니다.

메트로 뱅크는 구제금융 이후 비용 절감 노력의 일환으로 전체 인력의 20%에 해당하는 약 800명을 해고할 계획을 발표했습니다. 또한, 상징적인 주 7일 영업 모델을 재검토하고 지점 영업시간을 단축할 것이라고 밝혔습니다. 이는 은행의 재정 건전성을 강화하기 위한 대규모 구조조정의 시작을 알리는 조치였습니다.

메트로 뱅크는 당초 계획보다 200명 더 많은 총 1,000명의 인력을 감축하고, 4월부터 주 7일 영업 모델을 완전히 중단한다고 발표했습니다. 이는 일요일 영업 중단과 일부 지점의 영업시간 단축을 포함합니다. 이 조치는 은행의 비용 절감 목표를 8천만 파운드로 늘리는 광범위한 구조조정의 일환으로, 은행의 운영 방식에 근본적인 변화를 가져왔습니다.

주주 자문 회사들은 메트로 뱅크의 CEO 다니엘 프럼킨에게 최대 6천만 파운드를 지급할 수 있는 복잡한 보너스 계획에 대해 경고하며 주주들의 반발을 예고했습니다. 이 계획은 은행의 주가 상승에 따라 보너스가 지급될 수 있어, 경영 성과와 직접적인 연관 없이 과도한 보상이 이루어질 수 있다는 우려를 낳았습니다. 이는 대규모 해고가 진행되는 가운데 경영진 보상에 대한 대중의 비판을 증폭시켰습니다.

메트로 뱅크는 비용 절감 노력의 일환으로 약 100명의 직원을 대상으로 또 다른 해고를 시작했습니다. 이는 2023년 말 850명, 2024년 1,000명 감축에 이은 세 번째 대규모 인력 감축입니다. 은행은 전통적인 소매 금융 서비스에서 기업 대출로 전략을 전환하며 성장을 강화할 분야에 집중하기 위해 구조조정을 계속하고 있습니다.

메트로 뱅크의 CEO 다니엘 프럼킨이 2025년에 260만 파운드의 보상을 받은 것으로 밝혀졌는데, 이는 은행 역사상 가장 높은 금액입니다. 이 보상은 은행이 2025년에 8,700만 파운드의 기록적인 세전 이익을 보고하며 수익성을 회복한 이후에 이루어졌습니다. 그러나 이는 대규모 해고가 단행된 지 1년 만에 나온 소식으로, 경영진 보상에 대한 논란을 다시 불러일으키고 있습니다.